The Role
Wir bei one.fıve haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Auswirkungen von Einwegplastik auf unseren Planeten zu reduzieren.
Wir sind auf der Suche nach einer leidenschaftlichen, eigenmotivierten Person, die unser wachsendes Vertriebsteam verstärkt und uns dabei hilft, unsere Mission zu teilen und unser Marken- und Kundenportfolio im spannenden, aufstrebenden Markt der Nachhaltigkeit aufzubauen.
Wir suchen einen erfahrenen Vertriebsleiter, der das kommerzielle Wachstum im gesamten Unternehmen vorantreibt. Diese Position ist für die Marktentwicklung verantwortlich und zielt hauptsächlich auf die Generierung von Umsätzen aus neuen Leads ab.
Wir suchen eine talentierte, motivierte und nachhaltigkeitsbewusste Person für unser schnell wachsendes Unternehmen.
Da unser Team vorrangig remote arbeitet, kann diese Rolle überall in Europa angesiedelt sein (vorzugsweise in der DACH-Region). Sie müssen jedoch bereit sein, vierteljährlich zu Kundenbesuchen und zum Standort in Holm zu reisen.
Hiring Process
1. Application Review and TA Screen. Your application will be reviewed and if successful, one of our Talent Acquisition team will reach out and book in a 30 minute introductory Google Hangouts call.
2. Hiring Manager call: If successful, you'll move on to a more in depth professional call with one of our awesome hiring managers. Here we'll delve deeper into your commercial experience and aspirations, lasting around 1 hour over Google Meet.
3. Team call: If successful, you'll then move on to discuss current company culture and ways of working with other senior members of the team. To demonstrate your ways of working, you may be asked to present a small task to the team as part of your call.
You'll get the chance to demonstrate your awesome ways of working and how your skills and personality might complement or “add” to the current team while talking us through a practical scenario or two.
4. Final Culture and Values Call with the Founder(s). Providing you with a solid understanding of the future aims, values and aspirations of the company.
Diversity & Inclusion
We are very proud of the culture we have built to support diversity & inclusion and will do everything we can to continue to be an inclusive company where all team members are comfortable, supported and empowered to succeed.
We seek to ensure that all employees are afforded equal opportunities and treatment, irrespective of any qualifier, in all aspects of recruitment, employment, training and determination of benefits.
For sake of clarity, all team members and candidates will receive equal treatment regardless of age, disability, gender reassignment, marital or civil partner status, pregnancy or maternity, race, colour, nationality, ethnic or national origin, religion or belief, sex or sexual orientation.
If you require any accommodations for the interview process, please include them in your application or in scheduling requests for a first call.
