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Vertriebsleiter - Verpackung

Permanent employee, Full-time · Remote
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The Role

Wir bei one.fıve haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Auswirkungen von Einwegplastik auf unseren Planeten zu reduzieren.

Wir sind auf der Suche nach einer leidenschaftlichen, eigenmotivierten Person, die unser wachsendes Vertriebsteam verstärkt und uns dabei hilft, unsere Mission zu teilen und unser Marken- und Kundenportfolio im spannenden, aufstrebenden Markt der Nachhaltigkeit aufzubauen.

Wir suchen einen erfahrenen Vertriebsleiter, der das kommerzielle Wachstum im gesamten Unternehmen vorantreibt. Diese Position ist für die Marktentwicklung verantwortlich und zielt hauptsächlich auf die Generierung von Umsätzen aus neuen Leads ab.

Wir suchen eine talentierte, motivierte und nachhaltigkeitsbewusste Person für unser schnell wachsendes Unternehmen.

Da unser Team vorrangig remote arbeitet, kann diese Rolle überall in Europa angesiedelt sein (vorzugsweise in der DACH-Region). Sie müssen jedoch bereit sein, vierteljährlich zu Kundenbesuchen und zum Standort in Holm zu reisen.

So helfen Sie beim Aufbau von one • fıve

  • Sie sind ein Experte mit Kenntnissen im Bereich der flexiblen Verpackungen und/oder der Papierindustrie und können sowohl für interne als auch für externe Stakeholder von Nutzen sein

  • Sie können die Neukundengewinnung vorantreiben und die Geschäftsaktivitäten bestehender Kunden ausbauen, um das Umsatzwachstum zu maximieren

  • Sie besitzen die Fähigkeit, Marktchancen zu erkennen und Verkaufstaktiken zu formulieren

  • Sie haben Erfahrung in der Entwicklung präziser Umsatzprognosen und der Erreichung dieser Ziele

  • Ausgeprägte Verhandlungs- und Überzeugungskompetenz

  • Hoch motiviert, lerne schnell, bin begeistert von den Herausforderungen der Marktdurchdringung

  • Fließende Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil

  • Reisebereitschaft innerhalb Europas (mindestens einmal im Monat)

Ihr Profil

  • Sie haben Erfahrung im Verpackungsbereich (vorzugsweise flexible oder Papierverpackungen)

  • Nachgewiesene Erfahrung in der Bereitstellung aggressiven Wachstums und Umsatzentwicklung, hauptsächlich durch die Generierung neuer Kunden durch Direktverkäufe an große Marken. Ausweitung der Aktivität bestehender Kunden durch Upselling neuer Produkte

  • Erfahrung im Verkauf an Verbrauchsgüterhersteller, Einzelhändler und KMU

  • Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten für positives Engagement

  • Idealerweise ein Universitätsabschluss (oder gleichwertige relevante Berufserfahrung) in den Bereichen Betriebswirtschaft, Verpackung oder Nachhaltigkeit

Hiring Process

1. Bewerbungsprüfung und TA-Screening. Ihre Bewerbung wird geprüft und wenn sie erfolgreich ist, wird sich ein Mitglied unseres Talent Acquisition-Teams bei Ihnen melden und einen 30-minütigen Einführungsanruf über Google Hangouts vereinbaren. 

2. Anruf mit dem Personalchef: Wenn dieser erfolgreich ist, geht es weiter zu einem ausführlicheren professionellen Anruf mit einem unserer großartigen Personalchefs. Hier werden wir uns eingehender mit Ihren kaufmännischen Erfahrungen und Ambitionen befassen. Dieser Anruf dauert etwa eine Stunde über Google Meet. 

3. Teamanruf: Wenn dieser erfolgreich ist, besprechen Sie die aktuelle Unternehmenskultur und Arbeitsweisen mit anderen leitenden Teammitgliedern. Um Ihre Arbeitsweise zu demonstrieren, werden Sie im Rahmen Ihres Anrufs möglicherweise gebeten, dem Team eine kleine Aufgabe vorzustellen.

Sie erhalten die Chance, Ihre großartige Arbeitsweise zu demonstrieren und zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit das bestehende Team ergänzen oder „bereichern“ könnten, während Sie uns ein oder zwei praktische Szenarien erläutern.

4. Abschließendes Gespräch mit dem/den Gründer(n) zu Unternehmenskultur und -werten. Dadurch erhalten Sie ein solides Verständnis der zukünftigen Ziele, Werte und Bestrebungen des Unternehmens.

Diversity & Inclusion

Wir sind sehr stolz auf die Kultur, die wir zur Förderung von Vielfalt und Inklusion aufgebaut haben, und werden alles tun, um auch weiterhin ein integratives Unternehmen zu sein, in dem sich alle Teammitglieder wohlfühlen, unterstützt werden und die Möglichkeit haben, erfolgreich zu sein.

Wir möchten sicherstellen, dass allen Mitarbeitern bei der Einstellung, Beschäftigung, Schulung und Festlegung von Leistungen die gleichen Chancen und die gleiche Behandlung zuteil wird, unabhängig von etwaigen Qualifikationsmerkmalen.

Der Klarheit halber sei gesagt, dass alle Teammitglieder und Kandidaten unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Familienstand oder Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Rasse, Hautfarbe, Staatsangehörigkeit, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung gleich behandelt werden.

Wenn Sie für das Vorstellungsgespräch besondere Vorkehrungen benötigen, geben Sie diese bitte in Ihrer Bewerbung oder bei der Terminvereinbarung für ein erstes Gespräch an.

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The Role

Wir bei one.fıve haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Auswirkungen von Einwegplastik auf unseren Planeten zu reduzieren.

Wir sind auf der Suche nach einer leidenschaftlichen, eigenmotivierten Person, die unser wachsendes Vertriebsteam verstärkt und uns dabei hilft, unsere Mission zu teilen und unser Marken- und Kundenportfolio im spannenden, aufstrebenden Markt der Nachhaltigkeit aufzubauen.

Wir suchen einen erfahrenen Vertriebsleiter, der das kommerzielle Wachstum im gesamten Unternehmen vorantreibt. Diese Position ist für die Marktentwicklung verantwortlich und zielt hauptsächlich auf die Generierung von Umsätzen aus neuen Leads ab.

Wir suchen eine talentierte, motivierte und nachhaltigkeitsbewusste Person für unser schnell wachsendes Unternehmen.

Da unser Team vorrangig remote arbeitet, kann diese Rolle überall in Europa angesiedelt sein (vorzugsweise in der DACH-Region). Sie müssen jedoch bereit sein, vierteljährlich zu Kundenbesuchen und zum Standort in Holm zu reisen.

How you'll help build one•fıve

  • You're an expert with understanding of the flexible packaging and/or paper industries space, who can be an asset to both internal and external stakeholders

  • You’re able to drive new customer acquisition and expand existing customer commercial activity to maximise revenue growth

  • You have the ability to identify market opportunities and formulate sales tactics

  • You have experience developing accurate sales forecasts and delivering against those targets

  • High level negotiation and influencing skills

  • Highly motivated, fast learner, excited of market penetration challenges

  • Fluent in English, additional languages are an advantage

  • Ability to travel throughout Europe (min once per month)

Who you are

  • You have experience in the packaging sector (flexible or paper packaging preferred)

  • Proven experience delivering aggressive growth and sales development, mainly generating new accounts via direct sales to large brands. Expanded existing customers' activity via up-sale of new products

  • Experience selling to CPGs, retailers and SMBs

  • Exceptional interpersonal and communication skills for positive engagement

  • Ideally a university degree (or equivalent relevant field experience) in business, packaging or sustainability

one•fıve values
  • Duty to care: care for yourself, your colleagues, your work, our offices, and ultimately, our planet
  • Create with intent: work with a goal in mind. Ask yourself what you are trying to achieve and constantly evaluate whether your current path is the best way to achieve this goal
  • Acknowledge the process: we celebrate our failures and successes together, and keep iterating to improve
  • Transparency: all knowledge is accessible to everyone
Hiring Process

1. Application Review and TA Screen. Your application will be reviewed and if successful, one of our Talent Acquisition team will reach out and book in a 30 minute introductory Google Hangouts call. 

2. Hiring Manager call: If successful, you'll move on to a more in depth professional call with one of our awesome hiring managers. Here we'll delve deeper into your commercial experience and aspirations, lasting around 1 hour over Google Meet. 

3. Team call: If successful, you'll then move on to discuss current company culture and ways of working with other senior members of the team. To demonstrate your ways of working, you may be asked to present a small task to the team as part of your call.

You'll get the chance to demonstrate your awesome ways of working and how your skills and personality might complement or “add” to the current team while talking us through a practical scenario or two. 

4. Final Culture and Values Call with the Founder(s). Providing you with a solid understanding of the future aims, values and aspirations of the company.
Diversity & Inclusion
We are very proud of the culture we have built to support diversity & inclusion and will do everything we can to continue to be an inclusive company where all team members are comfortable, supported and empowered to succeed. 

We seek to ensure that all employees are afforded equal opportunities and treatment, irrespective of any qualifier, in all aspects of recruitment, employment, training and determination of benefits. 

For sake of clarity, all team members and candidates will receive equal treatment regardless of age, disability, gender reassignment, marital or civil partner status, pregnancy or maternity, race, colour, nationality, ethnic or national origin, religion or belief, sex or sexual orientation. 

If you require any accommodations for the interview process, please include them in your application or in scheduling requests for a first call.
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About us
Protecting our planet by developing materials for clean & closed material loops. 

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